几个临时性工人，到期后领完工资，其中一个人把部门负责人大骂一顿，有什么应对办法「hr压力大辱骂求职者怎么办」
- 水产渔药
- 2024-07-19 12:09:33
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几个临时性工人，到期后领完工资，其中一个人把部门负责人大骂一顿，有什么应对办法
估计是干活过程中，因为是临时人员歧视人家。为了工资不得不低头，拿到钱，没必要吃你那套。所以无论什么时候，做人正直善良最重要。以前不是有老话呢，木匠瓦匠伺候好，不然不一定哪里给你下针眼。如果真欺负人家了，揍你一顿也可能。
看到你这个提问，我想到一句话“升米恩斗米仇”。
这只是从你的角度看去是这样，从别人的角度却不是这样的，别人觉得这个世界对他太不公平了，觉得他得到的应该是更多。
不管你怎么样照顾别人，别人都不一定领情。
但是，碰到这样的情况，指责别人忘恩负义是没有用的，这并不是理性解决问题的办法。
这就突出了按法律法规和规章制度办事的重要性了，虽然那几个人或许是有点忘恩负义了，但你们单位或许在规范化方面是做得不够的，仅仅只是骂人几句没有酿成流血性类型的冲突算不错了。
你想一想，如果这几个人都在培训告知书上签字了，都知道自己的待遇福利，他们骂人的时候，你拿出他们签名按指纹的文件，他们还有什么好说的？
建议：
一、不管是怎么样的招聘或用工，一定要有周全的、规范的制度流程，所有人员入职一定要按流程操作，入职一定要签订劳动合同或协议。
二、入职之后一定要经过培训，要告知他们每个人的待遇福利、工作时间、离职时间、工作内容，他们都要签字按指纹，并且一式两份，用人单位的一份要归档保存。
三、所有员工在企业内部办理的一切手续都要经过完善的规范化流程，不要口头上说事，凡事都要拿出签名的证据来。
经过以上一系列完善的规范化管理，相信你的单位不会再出现这样的事情了。
杨辉讲师，分享职场正能量，若对你有帮助，敬请点赞及关注，谢谢！
你想要怎么样的应对办法？临时工，领了工资之后大骂部门负责人。说明第一，临时工有不满意，觉得自己受气了或者是被苛刻的地方;第二，临时工已经不准备继续在这里干了，大家已经是无关的人了，那自然是有仇报仇有怨报怨。。。。。。你不服气可以和临时工冲突甚至打一架，也可以不理他，反正不管是临时工还是这个负责人，基本大家以后不会再有这种劳务关系好
“一个巴掌拍不响，”我相信这件事情双方都有责任，部门负责人对人员管理方面有疏忽，临时工图一时嘴快，心胸狭隘，个人素质有待提高。
一、部门负责人的管理方式有待改进
部门负责人平常对于临时工的管理可能有一些问题，也许是那个临时工有犯错或者是其他问题，部门负责人出言不逊，让临时工心生不满，这个临时工可能是个睚眦必报的性格，所以就打算在临走之前好好骂部门负责人一顿来解气，其实这是非常幼稚的行为，也起不了什么实质性的作用。当然啦，部门负责人的管理方式也需要做出改进，毕竟临时工去公司肯定就是为了赚钱，没有特殊情况肯定不会无故惹是生非，所以这位部门负责人要反思一下自己的管理方式。
二、公司应当加强对临时工的审核制度
由于公司和临时工之间的劳动关系约束力较弱，临时工就是做一段时间工作就离开，然后和公司没有任何关系，公司也没办法对他做出什么处罚，所以目前这件事情也没有什么太好的解决办法，总不能以暴制暴，让部门负责人再去骂那个临时工一顿，这不仅解决不了问题，可能会使两人的情绪更加激动，引发打架事件就更不好了。
只能是这件事情当做教训，以后招聘临时工加强把关，在工作过程中发现有素质低下、违反制度、不服从管理的现象，建立相关罚款制度，若屡教不改，可以让他离开公司。总之，要健全对临时工的管理制度，尽量杜绝此类事件的发生。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
骂得好，为什么别人在结完工资到手之后才骂那个负责人呢？这就说明在此之前那个负责人把那些打工的人根本就没当人看待，以为自己是这里的负责人，却得自己了不起，动不动就发脾气、动不动就骂人、动不动就把工人不当人看。打工的人呢，敢怒不敢言。因为他的钱还没拿到手，所以只能忍，不过忍是有限度的，一旦工资拿到手就立即发泄。他还好只是骂了那个负责人一通，没把那个负责人干掉，就算那个负责人的老祖宗烧高香啰
面试的时候怼了hr，还有进公司的可能性吗
谢邀
这个要根据HR的器量去算了。器量大通情达理的HR是受到这方面影响会很小，甚至如果你怼的很有道理的话，还会高看你一眼；BUT也不排除那种器量小的HR，直接会让你pass滚粗。
说起面试怼HR这个事儿，就让我想起来之前认识的一位HR界的前辈。
46岁的一个“老女人”，最特别毒，在我们公司虽然说是人力，薪资水平堪比人力总监，却是挂着个普通职位的名号。但就是这么一个嘴上不饶人的普通员工，我们公司上至老板下至员工没有不佩服的。
原因就在于，她用“骂人”的方法帮公司找了很多有潜力的员工，其中有很人现在在我们公司都是副总、总监级别的。更有意思的是，当初那些被她骂的狗血淋头的人，后来跟她的关系都很好。
用她的话来说就是“我就看不起那些软不踏踏，没脾气的人。连我一个面试官都不敢怼，将来还指望你能指着老板的鼻子据理力争吗？”
的确，虽然“老女人”的做法很极端，但凭良心讲，按照她这种方法招进来的员工，大都属于那种很有想法，并且愿意为了推进自己的想法愿意付出一切的那种“狂人”。也得益于此我们公司一直都“很有活力”，只是不好的一面就是，大家的自主能力太强了，再加上平时怼老板的情况也会时有发生，所以老板在我们这边的权威就会很弱。开会的时候，很多情况下都没有他发言的余地，顶多就是做个会后总结而已。
一般情况下，我们在面试的时候怼HR都是有原因的，那么就是HR态度不好冒犯到了我们，或者冒犯到了我们认为很重要的东西，另一种情况就是HR很装逼，什么都不懂，还爱问这个问那个，“让自己显得很牛逼，你很辣鸡”的那种。
遇到这种情况，我觉得没必要忍耐，该怼就怼。一个好的公司，如果把HR这关都把控不好，还指望这个公司能有什么发展前景吗？
如果这个HR是一个器量很小的人，那么她招的人要么是一群没有脾气，爱随大流的；要么是一群爱拍马屁的人。无论是哪种，我们在公司的生活都不会好过，那还不如不去嘞。你觉得呢？
这是上啥班的第167条原创问答
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招聘被骂，如何佛系对待
我是一个理科生，面试的时候也遇到过很多牛头不对马嘴的HR，有的甚至连他需要招聘的人需要具备什么职业技能都不清楚，一个做平面设计的邀请我去面试，理由是我会CAD，机械CAD和平面CAD完全是不同的东西，他们中的有些人只是为了完成每天阅读多少份简历，面试多少个人的任务。
你面试的时候被骂，说明这个HR素质极其低下，也说明这个公司没有一个好的前景规划，连一个像样的HR都没有，你也许该庆幸没有在入职的时候遇到这个问题，只是面试 。换一家就好好了。
一笑而过就好，努力去让自己优秀，变优秀了，是你最好的回应，也许在你变优秀后，不会再遇到那个骂你的人，到这时候也许你会感谢他当初的行为，激励了你。然而，青山不改，绿水长流，谁也不敢保证，后来的你遇不到他，希望再遇到他时，他已经没有了仰视你的勇气[玫瑰]加油吧！
- 被骂，可能是面试题目，测试应聘者心理素质。
- 应聘者应该调整心态，积极应对。
- 如果不涉及人身攻击、恶言恶语，不必纠结。
- 理解被骂的用语，整理思绪，采取妥当用词回答，化解面试矛盾。
- 一定要保持冷静，不能被面试者带进坑，否则就有可能失去一个工作计划。
- 如果是恶言相向，证明这个公司文化可能存在问题，可以考虑投诉这种行为。
- 心仪工作机会，必须认真考虑，是妥妥的，不能将就！
这个问题有点意思，一般情况下即是应聘者再怎么样也不至于被骂啊？大不了不要就可以了吧！如果这样的事情真的发生了我想要么就是这个招聘单位或者招聘个人是有问题的，是骗子，被应聘者识破了指正出来了大发雷霆吧！ 第二个可能可能就是应聘者自身心态或者性格的问题了吧！和招聘人员交流过程中不顺畅不愉快而做出了不应该做的言行，如果是这样那就不应该了，我们去求职去找份工作是一件要非常认真对待的事情，要准备充分调整好心态的，事实上任何事情能做好做坏自己绝对是关键的关键，自己的思维言行，处事方式等等都需要注意， 不断向好的方面调整发展，我们改变不了任何一个人，但是我们一定要想办法改变自己，更成熟更稳重更让人放心。
招聘！对于每个社会人而言都非常熟悉，在招聘的时候被骂，我认为可以根据当时的情况而定，就一般情况而言，人与人之间相处不可能没有原因而产生摩擦，对于公司招聘更不可能乱来，公司是要招聘人才，是用人单位，更应该慎之又慎。因此我们可以从以下几个方面去分析对比：
企业>雇用/span> ① 三国时期刘备“三个茅庐”大家都耳熟能详，同样的前面说到作为用人单位，对面试者当礼遇有加，这不仅是给面试者创造一个轻松愉快的氛围和对面试者的尊重，而且还是对公司形象的正面展示，更能够留住有才华之人。就算面试者没有面试成功，这是公司在业界口碑的积累。 ② 根据企业需求，制定对应岗位的面试题目。比如公司中对内人员：财务、会计、技术员这是要专业的技术，因此要审核企业的专业的题目。而对于企业中对外的人员：销售、前台、客服等接触外来各式各样的人员。用人单位就会测试面试者随机应变的能力。可能就会出现面试官试探性的“骂”，看面试者如何不失礼貌的化解。③若是企业在面试过程中无故生非，无端谩骂。我们可以保障我们的面试的合法利益，面试者可以收集证据并举报，要求当面道歉等。这样的企业不值得我们从业人员的辛勤付出，我相信这样的企业不能走多远。
面试者 作为面试者可以从以下几方面做参考： ① 冷静思考是否为我们自己的语言不当，又或者是什么误会，快速地在脑海中过滤出来，若是当场化解，岂不是美事一桩，而且还能再面试官面前眼前一亮； ② 我们前面说到，若我们面试的是销售、谈判等岗位时，如遇到这样的局面，面试者更需打气十二分精神。应为公司者对这个岗位十分看重，这样的岗位不代表个人风采，更代表了公司形象。若是一个细微的问题没有处理好。在如今的5G时代，信息传递速度非常快，而互联网还是一个放大器，一个细小的问题可能会在互联网上放大许多倍，因为个人的一点点疏忽，让整个公司面临广大网友的口诛笔阀。对企业品牌的影响，价值的损失不可估量。因此对面试者的职素养非常高，这就难免在面试的时候出现很多苛刻的问题。面试者当沉着冷静、步步为营展现自己的专业素养和职业能力。
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