灵璧县县聘教师为什么拿着最低工资(1150)干着在编工资的活，为什么不能同工同酬「辅警持棍威胁交警怎么处理」

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灵璧县县聘教师为什么拿着最低工资(1150)干着在编工资的活，为什么不能同工同酬

世上不公很常见，绝对公平世难现；

即算你薪是最高，打工身份脱不开；

心中应立鸿鹄志，教学之外不管事；

你的课程效果好，师生传颂美名走；

课堂效果像评书，教学方法很创新；

逆向思维常启发，发散思维常发光；

任课成绩全县棒，口口相传业务靓；

业余授课网上讲，蝴蝶效应不可挡；

重点学校上门引，贵族学校排队求；

高职高薪加期权，在不在编还在乎？！

移动互联网时代，网上授课平常见；

线下美名移线上，听众随便几十万；

庞大客群你资源，发财致富在眼前！

【 与格局不大眼浅，眼睛只盯编制，不能将自己的核心教学能力做强做大，使自己处于博弈有利地位的网友们共勉】

介个……同工同酬也是社会的一种提法，真的也不可能完全做到，体制改革完全搞不懂，所以没法回答。不过要是不满意现在的工作，可以提高自己的业务水平，出来参加很多私立学校的招聘，提高收入，也很体面。把自己认为的不公平转化成动力，改变现状来的更实际。

你的想法过于天真了

同工同酬这事哪能这么执行，那还整天招聘辅警干什么呢

你有能力，有关系可以想办法进编制内，或者年年在岗年年考吧。

作为一个老师，你把孩子教好了，你就算不是编制内的，你也会有名气，然后可以去培训机构上班了。那时候赚的会多很多。

你不能又想编制内，又想工资高那么多好事。你自己走多努力你得知道，而不是发头条问这个。

你问出这个问题，就说明你没看明白这个社会，你也没明白游戏规则。所以最终你会被淘汰。

先让自己了解规则

改变你能改变的，适应你不能改变的

聘方低工资招人，或为公节俭财源，或为私截流而终饱私囊，这个谁也搞不清。被聘者应之，或为权宜之计，或属无所是事，或者能力有限。总之，周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨。其目的谁也懒得搞清，难得糊涂，就顺其自然吧。

这是普遍现象了吧。临聘和在编差别就在这。苦的累的工作都是临聘做，而拿着最低的工资，最差的待遇，如果不是因为找不到合适的工作，谁想做临聘。凭什么都是师范生，教学不比在编差，教学质量又响当当，为什么工资待遇还是那么差呢？原因是临聘毕竟不是自己人，在编的才是自家人，赞同不？凡是背黑锅的事，都是临聘背。说实话，真的不知道为了图什么！劝各位在编的，待遇工资你给不了他们，但是希望你们对他们好点吧，别什么都让别人帮你做，别什么都白眼人家。

同样是事业单位，编制内和编制外区别大吗

答案是肯定的：大！

先举几个例子对比一下（以小公所在西部三线城市为例）：

1、某差额拨款事业单位（媒体类）。在编人员年收入平均12万元左右，非编人员大约5万左右，差距一倍多。

2、某全额拨款事业单位。在编人员平均月入4000左右，非编聘用人员基本在2500元以下，部分岗位按最低工资标准核发，只有1000多元。

上述都是明面上的。除此之外，细算起来，编内人员和非编人员的差距远不止这些。

1、首先在升职和涨薪上有天差地别

虽然事业单位的上升通道不是很广，但编内人员至少可以享受提拔和涨薪待遇，级别和职称的提升都会带来工资待遇的提高，而非编人员则与此完全绝缘。不说提拔，单就职称这一块，非编人员即使通过评审取得更高职称，很多时候也无法享受相应的财政增资，最多只是意思涨点工资罢了。

2、其次是在福利待遇上有天差地别

八项规定后，事业单位诸多福利如过节费等都被取消了，但在政策允许范围内的一些福利待遇像少量的油米等劳保用品，还是有的，在编人员可以享受，非编人员，没有！除此之外，在五险一金上，在编和非编也有很大差距，特别是公积金方面，在编人员扣500，非编人员可能只有200，加单位帮缴的，一年就是几千块钱。加上养老保险、医疗保险、职业年金等方面林林总总的落差，一年下来少个几万元是分分钟的事情。

3、再次是在社会地位上的天差地别

非编和在编的社会地位区别，不用说，大家也明白。为什么这里要提出它，在小公看来，是因为社会地位其实就是待遇的差距，某种程度上是可以变现的。比如事业单位在编人员，因为在圈内，接触的面广，享受的社会资源相应就多，由此在子女教育、社会医疗等方面就会享受一定的便利，这种便利是普通社会人员需要用钱去获取的，少则几千多则几万，这些其实就是隐形收入。而显然，非编人员很难享受到，尽管在同一个单位，可以借用一定的资源，但毕竟游离于圈外，便利性和稳定性是有区别的。

除了这些，还有退休养老等方面，非编人员和编内人员都存在明显差距，在此就不一一陈述了。总而言之，在体制内，编制决定>职位/span>。想要有好待遇，就努力考个编制吧。

我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答。

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