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从法律角度
工厂拆迁、不做了，也需要承担员工相关的补偿：
没有签订劳动>条约/span>
需要支付双倍工资，你需要提供你在此工作的所有书面材料，包括但不限于：工卡、工牌、工作证、工资条、社保记录、工作记录、会议记录、考勤打卡记录、往来邮件等，注意最好能够提供证明工作起止时间的材料。
长期放假
这个是变相的辞退，需要根据工作时间进行补偿。
工资结算
这个是工厂必须结清员工的各种工资福利。
五险一金
这个要看你们工厂实际缴纳的情况，没有的，需要工厂补缴，因为关系以后的退休待遇，以及很多地方的购房资格、购车资格、子女入学等方面的问题，需要认真对待。
从现实角度
如果是拆迁有补偿，那老板有义务根据法律规定，支付所有应该支付的员工费用等。
如果是工厂亏损导致的不做了，工资、社保是必须要缴纳的，其他的补偿、赔偿，根据实际情况与老板进行沟通，有些工厂老板会做的很到位，自己拿钱出来补给员工，毕竟以前也赚钱了。
当然，老板的具体情况也要考虑，尤其是对待员工还不错的老板，不到万不得已是不会不作的，毕竟这是安身立命的所在。
现在，制造业和小企业非常难做，成本上升、价格下跌、各种费用很多，压力当然也很大，这不是哪个人的问题，协商解决是最好的。
悟空上午好！关于这个问题我来回答:没有宣布解除劳动合同，员工可以申请补偿双倍工资，没有社保的可以申请补交社保。工厂拆迁不是理由，因工厂管理不善倒闭都要给予补偿。按劳动法执行，但是有一点要说明，很多的用人单位己找本人签定订了劳动合同，劳动合同公司保存，个人没有拿到一份，这个问题是用人单位普遍存的问题，直得关注。为什么只有一份，因为他的劳动合同有的地方与劳动法有一定的抵触。举例来说:国家规定用人单位每天8小时制，必须加班不超过1小时，每月不超过36小时，因特殊原因每天不超过3个小时，现在很多用人单位每天12小时的劳动日，所以工人没有劳动合同签单。但要保留证据，衣服.工作证.工牌号等，必要的情况下找当地劳动局解决此事，拿到你应该拿到的补偿！祝你工作顺利。解答完毕供参考，再见！
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