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对于这样的领导能说出这样的话，也真是NIUbi的很了，可以管中窥豹，知道宜信的价值观所在如何了，很多时候我们都说经是好经，但是让歪嘴的和尚念歪了，但是和尚为啥念歪了，难道方丈心里没有点数么，一个公司的价值观，使命，文化都在何处了？所以这一点，我们还是必须佩服阿里巴巴，马云一直提倡价值观为导向的文化，任何新人进去之后都是先进行价值观的学习，如果一个人不认可价值观，那么未来也不可能更长久的在公司里面工作，所以与价值观一样的人同行是最靠谱的。
中基层领导者的重要性
之前有一篇帖子是曝光华为现在的基层管理者，不懂业务，只懂得欺负员工，得到了很大的认同。为何是如此呢？
一个组织是由若干个单元组成的，每一个单元又是由若干个员工组成，而领导这个单元的则一个人，一个活生生的人，那么当众多的单元组成在一起的时候，每个单元的差异性是如何体现的？就是由这个单元的领导体现出来的。
如果他是一个正值，诚实的人，那么这个单元的作风与文化所体现的也是如此。
如果他是一个阳奉阴违，只懂得溜须拍马的人，那么这个单元所体现的文化也是如此。
所以当一个公司太大的时候，很多时候并不能完全约束到每一个单元的时候，这个时候完全取决于单元领导的素质了。
所以当一名员工深刻感到价值观有异常的时候，必须要做出反应而不是忍让。
管理层的标准作业和分层>考核/strong>
单元很多，难以解决的时候，就需要高层领导者的标准作业和分层审核了。即高层管理者必须每周，每月都有固定的时间，按照一定的线路，和一定的审核程序，到现场，也就是每一个业务单元去审核，直接去审核，而不是通过单元的领导，只有这样的现地现物，才能真实看到真实的情况，明白业务单元的情况。
这也是精益管理的一个重要的手段，其实也就是说，高层是通过分层审核以及标准作业的形式来矫正一个组织的行为模式和价值文化，这是必须的。
其实有点类似于财务的审计，但是更侧重于行为标准。
道德管理热线
当然，每一个都需要养家糊口，但是并不等于出卖灵魂，当然很多时候，也有这样的论调，就是当筹码足够大的时候，出卖灵魂或许是可以的。但是从概率的角度看，这个世界其实也是研究大概率事件的，所以这毕竟是小事情。
所以更多的时候，欧美企业的文化一般都设置道德管理热线，由总部直接管理，并且设置首席的道德管理官。
但是在国内其实并不是非常重视，也就导致了类似如问题目所说，在国内非常的常见，因为道德的丧失对于一个人在职场中并没有什么影响，信用体系也不健全，导致很多所谓的小领导都是觉得自己手中的权力可以为所欲为，而加之国内文化的现象，很多人都隐忍不发，这样的现象也就越来越明显。
所以遇到这样的现象，
第一，收集证据
第二，用于曝光
第三，做好自己的>掩护/span>
那么对于企业家来说呢，重要的是价值观的塑造这是首位的。
最近有关宜信财富的负面新闻不少，前期就有宜信财富的员工骗取客户巨额投资款的报道，也多次被投资人举报，信誉几乎扫地了，现在又爆出性骚扰的新闻，也许真的需要相关部门的重点整治了。
职场中对女性的性骚扰不鲜见，尤其是男上司和女下属，尤其是掌握一定权势和地位的高管，这个爆料基本符合这一特点，只是本次事件的情况有点不同，是用性骚扰的方式惩罚下属，不是多数利用性骚扰满足个人欲望的情况。简单分析一下，这个所谓的高管也许是酒醉后真实面目的流露，利用业绩差为借口以调侃的语气戏弄女下属，也许是以前真的有一些女下属沉默过得手了，这个丑态也是部分所谓成功人士的常有情形，有了权利地位自然而然就要追究女色，女性面对这样的情况如果忍耐一次，以后永远都要面对，只能强势拒绝。
现在金融行业也开始进入寒冬，宜信财富这样的公司即使招聘再多的脸蛋好看的或者有背景的业务员，也是无法扭转行业颓势，有钱人也不是傻子，利用脸蛋已经没有什么作用了，不然这个所谓的高管怎么着急的要这样威胁女下属，考虑这个公司如此多负面新闻，到底能够持续多久都难说，大家可以拭目以待。
我查看了一下宜信财富的官网，主要是经营资产配置及理财服务，号称“全球资产配置专家”。宜信财富看上去挺不错的，没想到它里面的部分领导人员竟然如此的低俗，女业务员完不成任务就要陪领导开房，真的是“金玉其外败絮其中”啊。
据悉，宜信财富招聘女业务员的标准有两个必备条款，一是颜值高，二是家境好。用宜信财富领导的话讲就是，女业务人员长得漂亮能够拉来客户，家境好可以让员工家人投资。可见，宜信财富公司的算盘打的真是精啊。除此之外，我觉得宜信财富的领导还有自己的小九九，那就是有机会骚扰女下属。
现在不就漏出了马脚嘛！宜信财富的领导竟然直勾勾的对着下属讲业绩不好的就要陪领导开房，真是胆大包天。可以这么说吧，这种事我是绝对相信的，因为这类理财投资公司要求员工多少都有一些色诱的成份在里面，所以她们的领导能说出这种话干这种事一点都不稀奇。
我可以负责任的告诉大家，我在多年的工作期间遇到过一些自称投资理财的女性客户，这些人都有几个特点，年轻漂亮、身材性感、能说会道，她们在跟我交流的时候穿的那种衣服都极具诱惑性，定力不强很容易上钩。为了业绩，这些女员工真的是够拼的，她们的领导近水楼台，如若业绩不好想要保全自己，主动权确实掌握在领导的手里，领导要你怎么样就得怎么样，除非女下属不干这一行了。
当然，我同时认为这样的龌龊领导必然是少数，绝大多数绝不可能是这样的。因为我相信任何一家正规的正常的公司是不可能靠这些无良领导能撑起来的，再说“林子大了什么鸟都有”，所以像宜信财富这样的公司里面有几个无德领导也是正常现象。唯一受骚扰受委屈的就是那些没有完成业绩的女下属了，她们面对领导的淫威无能为力，让人怜惜。
所以，对于宜信财富被爆性骚扰事件，我真的希望那些受害的女员工可以站出来维护自己的权益。即便不想维权，即便业绩不好，面对领导的非分要求，也希望这些女员工能够敢于说不，或者干脆离开这种公司。毕竟，宜信财富公司和领导不可能剥夺员工的人身自由吧，想走还是很容易的。再者，这些女业务人员自身条件都非常好，相信找一份较好的其他工作还是不成问题的，干嘛非要干理财业务呢？
听说过业绩不好裸奔的；
听说过业绩不好剃光头；
听说过业绩不好吃苦瓜。
不管方式怎样，这些也都只是让员工有更好的业绩。
而宜性的法总玩得很“高端”，业绩不好，送房卡，陪领导两个小时，这是为了业绩吗？这不是赤裸裸的性骚扰吗？
都说员工来是因为公司，走是因为上司，帅哥、美女、有能力的、有经验的因为宜信来了公司，因为法总这样的上司，有多少人能留得住呢？
领导本是榜样，是要带领员工、协助员工更好成长，拿到更多收入的人，为了一己欲望，时不时的就“精虫”上身，调戏骚扰，何以能做领导？
如果一个品牌性的公司有这样的人，客户又怎能放心把钱放到这里面，放到里面不都去满足领导下半身的事情去了吗？
如果实锤，我认为公司不应该袒护。
目前从事件的处理进展来看，HR是处处在维护这个上司的，所以，对爆料的当事人也说一句，跟这样的上司，小心着点。
你忍气吞声的同时，别人就得寸进尺，你爆料他，他还会反咬一口。
为了业绩，为了帮助更多的客户，销售人员可以接受多次的拒绝、可以放弃很多的休息、可以客户随叫随到、可以被上司教育和鞭策，但唯独有一点：不能为了业绩放弃尊严，放弃自爱，所以客户性骚扰，不可以，上司性骚扰，那更是无稽之谈。
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